Qui sont les meilleurs entrepreneurs, hommes ou femmes? Ça dépend

Martin Zwilling est un mentor de démarrage chevronné, un cadre, un blogueur, un auteur, un professionnel de la technologie et un investisseur providentiel.

On me pose souvent la question séculaire (par les hommes): «Qui sont les meilleurs entrepreneurs, hommes ou femmes?» Les femmes croient déjà connaître la réponse, alors elles ne demandent jamais. J’essaie toujours la réponse diplomatique «ça dépend», mais cela ne satisfait personne.

Tout d’abord, voici quelques faits pour préparer le terrain. Aujourd’hui, aux États-Unis, seule une entreprise sur quatre est dirigée par des femmes, mais le nombre d’entreprises appartenant à des femmes augmente deux fois plus vite que toutes les entreprises. Dans l’ensemble, les entreprises dirigées par des femmes se développent plus lentement et créent donc moins d’emplois.

• Les femmes créent des entreprises pour mieux concilier leur vie professionnelle et leur vie de famille. La richesse n’est pas leur objectif principal, la plupart restent donc plus petits. Mais il y a des exceptions, comme Martha Stewart (Omnimedia), Ruth Furtel (Ruth’s Chris Steakhouse) et Lillian Vernon, qui font beaucoup d’argent.

• Les hommes propriétaires sont plus susceptibles de créer une entreprise pour gagner de l’argent. Ils passent également plus de temps sur leurs nouvelles entreprises, ont des attentes plus élevées pour leur entreprise et font plus de recherches pour identifier les opportunités commerciales. Parfois cela fonctionne, et parfois non.

• Les entreprises appartenant à des femmes ont tendance à offrir des avantages favorables à la famille. Il s’agit notamment d’avantages tels que le partage d’emploi, le congé parental et le télétravail. Ils soutiennent que leurs politiques plus favorables aux travailleurs stimulent le moral et entraînent moins de roulement, moins d’absentéisme et une plus grande productivité.

• Les hommes entrepreneurs recherchent des investisseurs beaucoup plus souvent que les femmes. Beaucoup pensent que cela est dû à une affinité masculine pour les entreprises à forte intensité technologique et les entreprises qui ont une large clientèle géographique. Les femmes entrepreneurs et leurs défenseurs disent que certaines femmes veulent du financement, mais ne peuvent pas l’obtenir facilement en raison de la discrimination des banques et des capital-risqueurs.

• Les femmes propriétaires sont plus susceptibles d’avoir des revenus positifs. Ils préfèrent les opportunités à moindre risque et sont prêts à se contenter de rendements inférieurs. Certaines femmes estiment que pousser les profits n’est «pas poli». Plus de femmes entrepreneurs sont des entreprises unipersonnelles, tandis que les hommes ont tendance à avoir plus d’employés.

• Les hommes ont plus d’expérience en affaires avant d’ouvrir l’entreprise. Pour la plupart des hommes entrepreneurs, les affaires sont toute leur vie, et ce, depuis l’adolescence. Les femmes changent souvent d’orientation des affaires vers le mariage et la famille, puis vers l’entrepreneuriat. La gestion d’une famille peut avoir plus de synergie avec une nouvelle entreprise qu’un rôle d’entreprise.

• Les femmes ont plus de difficulté à déléguer des tâches. Ils ont l’habitude de tout faire eux-mêmes et donc parfois se dispersent trop en essayant de maintenir leurs affaires et de faire leur ménage en même temps. Un homme peut engager une femme de ménage sans culpabilité. La culpabilité semble être la némésis d’une femme!

Alors, quel genre fait vraiment le meilleur entrepreneur? À partir de ces quelques faits saillants, il est évident que les hommes et les femmes parlent des langues différentes, et ni l’une ni l’autre n’est bien ou mal. En chiffres actuels, c’est toujours un monde d’hommes, mais les femmes entrepreneurs font la queue au double du taux masculin. Ainsi, à plus long terme, je ne compterais pas les femmes hors de cette course. J’aime leur style. Qu’en penses-tu?
Cet article a été initialement publié sur Startup Professionals Musings.