Cauchemars du droit du travail – Comment éviter les tribunaux coûteux

Quelle que soit la taille et la nature de votre entreprise, vous devez être conscient de tous les aspects de la loi et de la législation. Assurez-vous que votre entreprise ne respecte pas la loi et assurez-vous que vous êtes clair sur ces quatre domaines clés du droit du travail:

Payer

Le député britannique Phillip Davies a suscité la controverse en juin 2011 pour avoir suggéré que les travailleurs handicapés devraient gagner moins que le salaire minimum. Naturellement, cela a suscité la colère des politiciens et des travailleurs. Elle a cependant mis en évidence l’importance du salaire minimum.

Dans la limite du raisonnable, vous pouvez payer vos employés comme vous le souhaitez. Cependant, les salaires doivent être conformes au salaire minimum. Le salaire minimum varie en fonction de votre âge et, en Amérique, de l’État dans lequel vous vivez.

Les salaires que vous payez à vos employés doivent également être équitables dans toute l’entreprise. Cela signifie payer un salaire en fonction du travail effectué, du poste au sein de l’entreprise et souvent de l’expérience du candidat.

Heures de travail et vacances

Les entreprises de toute taille doivent s’assurer que les heures de travail des employés sont conformes à la législation de votre comté. Cela comprend leurs heures contractuelles, ainsi que les heures supplémentaires, c’est donc une bonne idée de comprendre la loi où vous vous trouvez. Vos employés doivent également prendre des pauses régulières à partir des écrans d’ordinateur.

Vous devez également vous assurer que le personnel se voit offrir des vacances adéquates, selon qu’il s’agit d’un personnel à temps plein ou à temps partiel. Vous devez également prévoir un congé pour un grief ou pour vous occuper d’une personne à charge malade. En tant qu’employeur, vous êtes également tenu par la loi de prendre en compte toute demande d’horaires de travail flexibles.

Pratique anti-discriminatoire

En tant qu’employeur, vous devez être au courant des dernières législation sur l’égalité et la diversité, qui couvre tout, de la location au licenciement. Qu’il s’agisse de discrimination directe – par exemple ne pas embaucher quelqu’un en raison de sa race – ou indirecte – d’embaucher uniquement des personnes de plus de 6 pieds, à l’exclusion de nombreuses femmes – vous risquez un tribunal du travail coûteux si vous ne vous conformez pas.

Vous et vos employés devez promouvoir des pratiques anti-discriminatoires sur le lieu de travail. En tant qu’employeur, vous êtes responsable de toute discrimination de tiers telle que des blagues sexistes ou racistes faites par un membre du personnel.

Congé de maladie

La maladie et les congés de maladie sont un domaine du droit assez difficile à gérer correctement. Bien que tous les employés aient droit à des congés pour maladie, en tant qu’employeur, vous devez surveiller les «maladies» au cas où elles seraient utilisées pour une absence non autorisée.

Si le personnel prend un congé de maladie de longue durée, vous devez honorer son droit à l’indemnité de maladie légale (SSP). Le SSP est payable à un taux forfaitaire jusqu’à 28 semaines pour une absence de longue durée au Royaume-Uni.

Bien que ces quatre aspects ne couvrent qu’une petite partie du droit du travail, il est conseillé que vous et vos employés connaissiez et compreniez la loi et vos droits. Cela se traduira par un lieu de travail beaucoup plus harmonieux pour toutes les personnes impliquées.

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