L'association "Le printemps de la convivialité", créée en 2007, s'appelle depuis 2009 "Entreprise et convivialité".
L'association

Entreprise et convivialité


Entreprise et convivialité
Les trois objectifs de notre association "Entreprise et convivialité" sont :
  • promouvoir l'idée que la convivialité est facteur à la fois d'efficacité collective et de mieux-être individuel,
  • inciter les organisations à pratiquer la convivialité,
  • professionnaliser la convivialité, partager et valoriser les meilleures actions conviviales.

    Il est établi aujourd'hui que de bonnes relations internes créent de l'efficacité et qu'a contrario un mauvais climat interne détruit de la valeur.


    L'intérêt de la convivialité est donc multiple :
    - développer la qualité de la relation
    - travailler dans la confiance
    - décloisonner en interne et localement
    - créer du lien social, du dialogue
    - rendre plus humaines les relations de travail
    - adoucir la pénibilité du travail
    - lutter contre le stress, la souffrance au travail, le harcèlement et tout acte qui constitue un environnement de travail hostile ou offensant
    - rendre la coopération plus performante
    - présenter de façon attrayante l'entreprise…

    • Caractéristiques de la convivialité

    La convivialité est :

    - par nature
    • Libre, ouverte, volontaire
    • Chaleureuse, plaisante, positive, animée
    • Simple, légère, spontanée, avec le minimum de contraintes
    • Respectueuse

    - par construction
    • Ouverte à tous, sans exclusive
    • Non hiérarchique, informelle, non imposée
    • Adaptée au contexte
    • Pouvant s’intégrer dans la culture d’entreprise
    • S’inscrivant dans la durée.

    "Entreprise et convivialité" identifie 10 enjeux à la convivialité au travail :

    - Les 5 apports pour l’entreprise : l’efficacité collective

    • Performance : participer à une ambiance plus favorable au travail, créer les conditions d'une relation professionnelle plus efficace et plus créative
    • Valorisation : développer le respect, la considération, la reconnaissance
    • Curiosité : développer l'attention à l'autre, l'ouverture, le goût du contact
    • Esprit d'équipe : faciliter le dialogue et la fluidité des échanges, décloisonner, créer un climat de confiance
    • Attractivité : améliorer l'image de l'entreprise pour l'interne (fidélisation) et pour l'externe (recrutement, qualité de la relation client)


    - Les 5 apports pour le collaborateur : le mieux-être de chacun

    • Bonne ambiance : bénéficier d'un climat plus agréable au travail
    • Estime de soi : se sentir reconnu en tant que personne
    • Sérénité : diminuer le stress au travail, adoucir la pénibilité
    • Authenticité : être soi-même, rendre ses relations moins formelles et plus spontanées
    • Intégration : créer et développer des liens, combattre l’isolement


    Aujourd'hui, il n'existe pas à notre connaissance de mouvement, association, organisation, club… ayant pour objectif principal la promotion de la convivialité en entreprise.
    La convivialité ajoute aux raisons sociales des entreprises un mode de fonctionnement plus humain, plus social, moins stressant et plus chaleureux. Beaucoup d'entités souhaitent intégrer des rapports conviviaux dans leur mode de fonctionnement, mais ils ne s'en donnent pas toujours les moyens.


    Notre association se rapproche d'Immeubles en fête sur l'idée (mais pas sur la cible).
    http://www.immeublesenfete.com. L'objectif reste modeste : il ne s'agit pas de faire croire qu'une action conviviale va résoudre les difficultés relationnelles entre voisins. Il s'agit simplement de créer une occasion supplémentaire et institutionnelle pour inciter les gens à communiquer entre eux. Mieux connaître ses proches renforce une relation de proximité, les problèmes de voisinage ne sont pas nécessairement dénoués pour autant, mais cela permet de se parler et parfois de mieux se comprendre.


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