Le thème : la qualité de vie au travail
On peut se réjouir qu'en moyenne en France, 80 % des salariés aiment leurs relations de travail. Il reste que 20% ne les aiment pas. Autre constat : seulement un salarié sur deux estime que sa direction est attentive à ses collaborateurs et que son entreprise ne pratique pas les comportements qu’elle affiche : considération, écoute, dialogue, esprit d’équipe… Il ne fait pas toujours bon travailler dans nos entreprises. Chacun le sait, alors que faire ?
9h - Accueil
9h30 - Ouverture : Virginie Aubert, DG de CB Richard Ellis, présidente de l'association Entreprise et convivialité
L'engagement de CB Richard Ellis dans la convivialité
9h45 - Philippe Zarifian, professeur des universités en sociologie, auteur de nombreux ouvrages dont Le travail et la compétence : entre puissance et contrôle
La mise en disparition du travail, frein puissant à la qualité de vie en entreprise : comment reconstruire un sens commun et faire société pour développer le plaisir à travailler ?
10h25 - Pascale Levet, directrice technique et scientifique de l'Anact
Comment peut-on étendre l'amélioration des conditions de travail à celle de la qualité au travail ? Comment travailler mieux ? Existe-t-il des invariants ?
10h55 - Coup de cœur
11h - Pause
11h30 - Jean-Claude Delgènes, directeur général de Technologia, cabinet spécialisé en évaluation et en prévention des risques professionnels et de l'environnement
Prévenir les maltraitances au travail : de la nécessité de la convivialité pour lutter contre le "rétrécissement" des espaces d'épanouissement au travail
12h10 - Remise des Prix 2010 de la convivialité en présence de Catherine Carradot, déléguée générale de l'ANDRH
13h - Buffet (bien sûr) convivial offert par CB Richard Ellis
14h - Ateliers (chaque atelier dure 1h, les participants choisissent donc 2 ateliers sur 3)
- Lefèvre Pelletier & associés : l'actualité des accords et plans d'action sur le stress et sur le harcèlement
- Etmos : vos espaces de travail véhiculent vos valeurs
- Smilink : la convivialité comme vecteur de rapprochement culturel
16h - Conclusions
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